为全面贯彻落实国药控股“十四五”人力资源的战略规划及一体化工作整体部署，推动人力资源一体化工作落地；加强干部及人才队伍建设；健全领导干部的选拔、培养和管理机制；强化人力资源工作者的职业化素养和战略高度。8月17日-18日，国控浙江召开2023年度人力资源培训工作会。本次培训会由本部人力资源部组织，下属子公司人力资源负责人及人力资源工作者共计22人参加。
国控浙江党总支副书记、总经理黄国平出席并作开场动员讲话。黄国平强调，要理解人力资源区域一体化的重要意义和进一步明确、细化干部人才队伍建设的路径及重点工作。希望大家通过此次培训工作会能更进一步领悟集团及国控总部对我们人力资源工作的各项要求，做好十四五战略规划新形势下人力资源工作，认清形势，把握大局，进一步增强责任感和使命感，提高工作的自觉性和主动性，推动人力资源工作有效开展和创新，力争为公司十四五战略目标的实现提供强有力的人力资源支持。
凝心聚力 谋略布局
为积极贯彻落实国药控股“十四五”人力资源发展规划，国控浙江人力资源团队围绕区域一体化工作和干部人才队伍建设两方面，强化制度宣贯、周密安排部署、明确下一步工作事项，为促成各项工作落地奠定基石。
智慧赋能 激发“引擎”
国控宁波总经理助理陈帅帅受邀就国控浙江人力选人用人专项检查工作小组发现的亮点工作，进行题为《中层干部提前退出机制》的分享。
为加深各子公司人力资源从业者对劳动法律法规的理解，本次培训工作会邀请本部风险与运营管理部法务主管马炳华进行《2023劳动法相关问题法律培训分享》。从招聘录用中的法律风险防范、劳动合同的解除、劳动争议热点案件、工作期间常见问题等难点疑点问题展开指导。
8月18日，杭州市委党校公共管理教研部负责人赵玲玲教授应邀为本次培训作题为《学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述》的专题辅导，赵玲玲教授分别从价值意蕴、诠释人才培养目的、明确人才培养标准、指明人才培养路径及人才工作在浙江实践等方面和大家进行交流。
紧接着，本部人力资源部经理常利华紧密围绕公司战略愿景，以打造引领和支撑公司转型发展的高素质干部人才队伍为主要目标，向大家分享《新时代新征程，新担当新作为，擘画国控浙江干部人才发展新蓝图》。
参观交流 互鉴成长
随后，全员参访中国民营企业500强第51位，中国企业500强第181位传化集团，深入了解传化集团发展历程、传化业务、党建文化等内容，交流面对变革与数字化转型的挑战、组织与人才发展的舞台等重要议题，互相分享经验和深度探讨，积极探索新思路、新方法，打开新视角。
持续两天的人力资源人力资源培训工作会，深度契合目前大家实际工作中面临的问题和困境，开展针对性的学习课程，强化人力资源队伍自身建设，为人力资源工作者持续赋能，继而在工作中不断释放强大能量，为公司高质量可持续发展提供强有力的人力资源保障。
（本部人力资源部供稿）